被裁员的赔偿金一般怎么算？要分清自己的状况

公司解雇员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除弥补情况。

首先了解赔偿标准的罕见陈说和算法：

N经济弥补金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。

1代通知金，公司没有提前30天通知就解除无过错员工，支付一个月工资作为弥补。

2N违法解除赔偿金，公司违法解除劳动合同，支付两倍经济弥补金。

员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的依照当地平均工资三倍的数额支付，最长不超越十二个月。

用人公司在以下5种情形下辞退员工，弥补也大不相同，很多情况下赔偿比劳动者自己想象的多，一定认清自己属于那种情况：

一、协商解除劳动合同，根据协议弥补

根据《劳动合同法》第三十六条：用人公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。根据双方的协议执行弥补，可以高于也可以低于法定的弥补金，甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。

二、非过错解解除动合同，弥补为N或者N+1

由于主客观原因致使劳动合同不能履行，公司在履行法律规定的顺序后有权单方解除劳动合同。如下情形：

1.公司改善经营管理，因经济或技术等原因经济性裁员；

2.试用期间，证明不符合雇用条件；

3.员工非因工负伤或患病在规定的医疗期后，无法从事原工作，也不能从事另行布置的工作的

4.员工不能胜任原岗位工作，经过调整工作岗位或再培训，仍不能胜任工作的

5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过双方协商，没有能就劳动合同内容的变化达成协议。

由于法律规定，解除劳动合同的公司必需提前一月向员工书面通知

公司提前一个月以上通知员工解除的只需要补偿N否则就要弥补一个月工资N+1不然公司涉嫌违法解除。